MAMUJU TENGAH — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Mamuju Tengah terus memperkuat komitmen dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, transparan, dan berbasis sistem merit.
Hal tersebut ditandai dengan kunjungan kerja Bupati Mamuju Tengah, Arsal Aras, bersama tim ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam rangka mempresentasikan cetak biru serta kesiapan penerapan Sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kegiatan tersebut merupakan bagian dari tahapan strategis Pemkab Mamuju Tengah untuk memperoleh evaluasi sekaligus pengesahan terhadap sistem manajemen talenta yang telah disusun.
Melalui proses tersebut, Pemerintah Kabupaten Mamuju Tengah berharap implementasi pengembangan karier ASN dapat berjalan lebih terukur, objektif, transparan, dan sesuai dengan prinsip sistem merit.
Dalam pemaparannya di hadapan tim BKN, Bupati Mamuju Tengah Arsal Aras menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan langkah penting dalam menciptakan birokrasi yang adaptif, profesional, dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik yang semakin berkembang.
Menurutnya, sistem manajemen talenta dirancang untuk memperkuat pengelolaan sumber daya manusia aparatur melalui pemetaan kompetensi, pengembangan karier, perencanaan suksesi jabatan, hingga penguatan sistem penilaian kinerja berbasis potensi dan capaian ASN.
“Penerapan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam upaya menciptakan aparatur yang profesional dan memiliki kompetensi sesuai kebutuhan organisasi. Dengan sistem ini, pengembangan karier ASN dapat dilakukan secara lebih objektif berdasarkan kemampuan dan kinerja,” ujar Arsal.
Ia menjelaskan, penguatan manajemen talenta tidak hanya berkaitan dengan pengelolaan pegawai, tetapi juga menjadi instrumen dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.
Melalui sistem tersebut, ASN diharapkan memiliki kesempatan pengembangan karier yang lebih adil, sekaligus mendorong peningkatan kinerja organisasi pemerintahan.
Kunjungan ke BKN ini menjadi salah satu langkah berkelanjutan Pemkab Mamuju Tengah dalam memperkuat reformasi birokrasi serta membangun tata kelola pemerintahan yang efektif, profesional, dan berdaya saing.
Dengan penerapan Sistem Manajemen Talenta ASN, Pemkab Mamuju Tengah optimistis mampu menghadirkan pelayanan publik yang semakin optimal dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.
**